Karar, işçi-işveren uyuşmazlıklarında bundan sonraki davalar için yol gösterici nitelik taşıyor.
İhbar süresi nedir?
İş Kanunu’na göre işveren, haklı neden olmadan iş akdini sonlandırırken belirli bir süre önce bildirim yapmak zorunda. Bu süre, “ihbar süresi” olarak biliniyor ve kıdeme göre değişiyor:
- 6 aydan kısa çalışma: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl arası: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta
İşveren bu süreyi tanımadan fesih yaparsa, karşılığı olan ihbar tazminatını ödemek zorunda.
Tartışma: Zam dönemine denk gelen ihbar süresi
Uzun süredir tartışılan konu, ihbar süresi içinde işyerinde ücret artışı yapılmışsa kıdem tazminatının hangi ücrete göre hesaplanacağıydı.
Örneğin işçiye 15 Kasım 2025’te çıkış bildirimi yapılmış olsun (8 haftalık ihbar süresi içinde) işyerinde 1 Ocak 2026’da zam uygulanmışsa; bu durumda kıdem tazminatı zamlı ücret üzerinden mi ödenecek, yoksa fesih tarihindeki ücret mi esas alınacak?
Bu soru yüzünden çok sayıda uyuşmazlık ve dava açılıyordu.
Denizli ve İzmir Mahkemeleri arasında çelişki
Denizli’de bir işçi, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarıldığı ve ihbar tazminatı ödenmediği için, ihbar süresi içinde yapılan zammın kıdem tazminatına yansımasını talep etti. Ancak Denizli İş Mahkemesi talebi reddetti. Denizli Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) de ret kararını onadı.
İşçinin avukatı daha sonra benzer bir durumda İzmir BAM’ın tam tersi yönde karar verdiğini tespit etti. İzmir BAM, ihbar süresi içinde yapılan zammın dikkate alınması gerektiğine hükmetmişti. Bu çelişki nedeniyle dosya Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay’dan emsal nitelikte karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İzmir BAM’ın görüşünü esas aldı ve şu tespitleri yaptı: İhbar süresi verilmeden veya ihbar tazminatı tam ödenmeden yapılan fesihlerde, ihbar süresi sonuna kadar işyerinde uygulanan tüm ücret artışları işçiye yansıtılmalıdır. İş sözleşmesi hukuken ihbar süresi sonuna kadar devam eder. Geçmiş Yargıtay içtihatları da bu görüşü desteklemektedir.
Yargıtay’ın hükmü: “İhbar süresi sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçi yararlandırılmalıdır.” Bu karar, bundan sonraki tüm iş davalarında emsal olarak uygulanacak.
Kimler etkilenecek?
Bu karar özellikle şu durumdakiler için kritik:
- İhbar süresi verilmeden işten çıkarılanlar
- İhbar tazminatı tam ödenmeden iş akdi feshedilenler
- İhbar süresi içinde işyerinde toplu sözleşme, yıllık zam veya ücret düzenlemesi yapılan işyerlerinde çalışanlar
Artık işverenlerin ihbar süresi içinde yapılan zamları dikkate almaması mümkün olmayacak.
