Teknoloji dünyasında son yıllarda başlayan istihdam daralması ve operasyonel küçülme dalgası, küresel devleri vurmaya devam ediyor. İş dünyasının en büyük profesyonel ağ ve kariyer platformu olan LinkedIn, organizasyonel yapısını optimize etmek ve değişen piyasa koşullarına uyum sağlamak amacıyla radikal bir tensikat kararı aldı. Şirket yönetimi, küresel yeniden yapılanma stratejisi kapsamında dünya genelindeki çalışanlarının yaklaşık yüzde 5'i ile yollarını ayıracağını duyurdu.
Yapay zekâ ve otomasyon dönüşümü iddiası
Uluslararası haber ajansı Reuters’ın paylaştığı verilere göre, bünyesinde 17 bin 500’den fazla tam zamanlı personel barındıran teknoloji devinin bu hamlesiyle yaklaşık 875 kişi işsiz kalacak. Şirket yetkilileri operasyonel verimliliği artırma vurgusu yapsa da, sektör uzmanları bu kararın arkasında son döneme damga vuran yapay zekâ yatırımları ve otomasyon süreçlerinin yer aldığını belirtiyor. Teknoloji sektöründe insan gücünün yerini hızla alan dijital asistanlar ve akıllı algoritmaların, bu tarz kitlesel işten çıkarmaları tetiklediği düşünülüyor.
Avusturya ofisi kapanıyor, tasarruf tedbirleri geliyor
LinkedIn COO'su (Operasyon Direktörü) Daniel Shapero, çalışanlara yönelik yaptığı bilgilendirmede bütçe disiplini sağlamak amacıyla bazı harcama kalemlerinde ciddi kısıtlamalara gidileceğini açıkladı. Alınan tasarruf kararları kapsamında şu adımlar atılacak:
- Ofis alanları azaltılıyor: Dünya genelinde kullanım oranı düşük olan ofis alanları kapatılacak veya küçültülecek. Bu doğrultuda şirketin Avusturya’daki ofisinin tamamen kapatılması kararlaştırıldı.
- Pazarlama ve etkinlik bütçeleri kısıldı: Küresel pazarlama kampanyaları, dış tedarikçi giderleri ve büyük ölçekli müşteri organizasyonları/etkinlikleri minimum seviyeye çekilecek.
Gelirler artarken gelen küçülme dikkat çekti
Şirketin küçülme ve işten çıkarma kararı, mali tabloların olumlu seyrettiği bir döneme denk gelmesi açısından dikkat çekici bulundu. Paylaşılan resmi verilere göre LinkedIn, 2026 yılının ilk üç ayını (ilk çeyrek) kapsayan dönemde gelirlerini geçen yılın aynı dönemine oranla yüzde 12 artırmayı başarmıştı. Sektör analistleri, teknoloji firmalarının artık zarar ettikleri için değil, kârlılık oranlarını maksimuma çıkarmak ve hisse değerlerini korumak amacıyla proaktif olarak kadro daralttığına dikkat çekiyor.
