Çalışanların mesai bitiminde hissettiği bel ağrılarının genellikle ihmal edildiğine dikkat çeken SGK uzmanı İsa Karakaş, bu sağlık sorunlarının hukuki boyutuna dair kritik açıklamalarda bulundu. Karakaş, iş yerindeki yanlış bir hareket veya aşırı yüklenme sonucu oluşan bel fıtığının, sadece tıbbi bir sorun değil, aynı zamanda sigortalıya devasa avantajlar sağlayan bir hak ediş süreci olduğunu ifade etti. Bel fıtığının işe bağlı geliştiğinin kanıtlanması, standart emeklilik koşullarını tamamen devre dışı bırakıyor.
İş kazası mı, meslek hastalığı mı?
Hastalığın hangi statüde değerlendirileceği, oluşma şekline göre belirleniyor. Karakaş’ın değerlendirmesine göre; eğer fıtık ani bir hareket veya kaza neticesinde meydana gelmişse "iş kazası", yapılan işin niteliği gereği zamanla ve tekrarlayan hareketler sonucunda oluşmuşsa "meslek hastalığı" kapsamına giriyor. Bu ayrım, sigortalının SGK üzerinden elde edeceği hakların zeminini oluşturuyor.
Şartlar aranmıyor: Ömür boyu aylık hakkı
Bel fıtığının iş kazası veya meslek hastalığı olarak tescil edilmesi durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan avantajlar şunlardır:
- Yaş şartı aranmaz.
- Prim günü şartı aranmaz.
- Sigortalılık süresi şartı aranmaz.
Bu hakların elde edilmesiyle birlikte sigortalıya ömür boyu aylık bağlanırken, aynı zamanda işverenden tazminat talep etme hakkı da doğuyor.
İSG kurallarına dikkat: Hak kaybı yaşanabilir
Avantajların yanı sıra çalışanlara önemli bir uyarıda da bulunan İsa Karakaş, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kurallarının ihlal edilmemesi gerektiğini hatırlattı. İşverenin verdiği eğitim ve talimatlara aykırı hareket edilmesi sonucu oluşan rahatsızlıklarda, kusur çalışana ait sayılırsa hak kaybı yaşanabileceğini belirten Karakaş, "Dimyat'a pirince giderken evdeki bulgurdan olmayın" diyerek kurallara uyulması gerektiğini vurguladı.
