Basın açıklamasını BES Van Şubesi Yürütme Kurulu Üyesi Ebubekir Orhan okudu. Açıklamada, sosyal güvenlik sistemindeki sorunlar, kamu emekçilerinin yaşadığı hak kayıpları ve emeklilik sistemine yönelik eleştiriler dile getirildi.

BES tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“Bugün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde; sosyal devletin tasfiyesine ve kamu emekçisinin geleceğinin çalınmasına karşı sesimizi yükseltiyoruz. Yaşadığımız kriz tesadüf değildir; ‘devletin küçülmesi’ safsatasıyla kamu hizmetlerinin özelleştirilmesinin ve uluslararası sermayeye verilen taahhütlerin bir sonucudur.”

Açıklamada, SGK’nın kuruluş sürecinden bugüne kadar yaşanan dönüşümlerin vatandaşların sosyal güvenlik haklarını olumsuz etkilediği savunularak, sağlık hizmetlerine erişimin zorlaştığı ve emekli maaşlarının yetersiz hale geldiği ifade edildi.

BES, aktif-pasif sigortalı oranındaki düşüşe, kayıt dışı istihdama ve emekli maaşlarındaki erimeye dikkat çekerek mevcut sistemin sürdürülemez hale geldiğini belirtti. Emekli aylıklarının 2003 yılında asgari ücretin yüzde 36 üzerinde olduğu, bugün ise asgari ücretin yüzde 22 altına düştüğü kaydedildi.

Açıklamada ayrıca 5510 sayılı yasa sonrası kamu emekçilerinin emeklilik haklarında ciddi kayıplar yaşandığı belirtilerek, emeklilik yaşının yükseltilmesi, aylık bağlama oranlarının düşürülmesi ve mesleki unvanların emekli maaşına etkisinin kaldırılması eleştirildi.

SGK ve İŞKUR çalışanlarının da hak kayıpları yaşadığı belirtilen açıklamada, 666 sayılı KHK ile gasp edilen ikramiye ve ek ödemelerin geri verilmesi çağrısı yapıldı.

BES’in açıklamasında “Tam Sigorta” kampanyasına da yer verilerek, kamu emekçilerinin maaşlarının büyük bölümünün prime esas kazanca dahil edilmemesi nedeniyle hem çalışanların hem de SGK’nın zarara uğradığı ifade edildi.

Sendika tarafından açıklanan talepler arasında; tüm ek ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmesi, en düşük emekli maaşının en düşük memur maaşının altına düşmemesi, aylık bağlama oranının yeniden yüzde 75’e çıkarılması ve 3600 ek göstergenin tüm kamu emekçilerine verilmesi yer aldı.

Açıklama, “Çalışırken yoksullaşmaya, emeklilikte sefalete hayır. Kamuda kayıt dışı ücrete son, tam sigorta istiyoruz” çağrısıyla sona erdi.

Henüz belirlenemeyen nedenle yaşanan patlamada yaralananların olduğu öğrenildi. İhbar üzerine olay yerine sağlık, itfaiye ve jandarma ekipleri sevk edildi.

Sağlık ekipleri tarafından ilk müdahaleleri yapılan yaralılar ambulanslarla hastaneye kaldırılarak tedavi altına alındı.

Hendek Kaymakamı Hacı Hasan Gökpınar da olay yerine gelerek incelemelerde bulundu ve yetkililerden bilgi aldı.

Patlamanın nedenine ilişkin inceleme başlatıldı.

Yapılan açıklamaya göre, doğum iznini tamamlamış ancak toplamda 24 haftalık süreyi doldurmamış anneler, 8 haftalık ek izinden faydalanabilecek.

Kimleri Kapsıyor?

Düzenlemenin, 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan tüm anneleri kapsadığı belirtildi.

Başvuru Süresi Ve Yöntemi

Bakanlık, söz konusu haktan yararlanmak isteyen annelerin, yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde başvuru yapmaları gerektiğini bildirdi. Başvuruların 15 Mayıs Cuma günü mesai bitimine kadar devam edeceği ifade edildi.

Annelerin, ilave izin talebinde bulunmak için çalıştıkları kuruma dilekçe ile başvurmalarının yeterli olacağı kaydedildi.

Düzenlemenin, çalışan annelerin hem doğum sonrası süreçte daha fazla desteklenmesini hem de iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesini amaçladığı belirtildi.

Atölyelerde üretim yapan kadınlar, halı dokumalarından arta kalan iplik ve parçaları atmak yerine yeniden değerlendirerek özgün tasarımlar ortaya çıkarıyor. El emeğiyle hazırlanan ürünler hem sergileniyor hem de satışa sunularak ekonomik kazanç sağlıyor.

Enstitü Müdürü Esin Tekin Baran, 14 atölyede 37 kişinin görev yaptığını belirterek, “Geleneksel sanatlarımızı korumayı ve gelecek nesillere aktarmayı amaçlıyoruz. Atık iplerimizi atmıyor, kültürümüzle yoğurarak yeni sanat eserlerine dönüştürüyoruz.” dedi.

Yaklaşık 20 yıldır kilim dokuyan Nurten Babat ise atık iplikleri boyayarak farklı motiflerle değerlendirdiklerini ifade etti. Babat, “Bu iplerde büyük emek var. Onları atmıyoruz, kilim, pencere süsü ve farklı dekoratif ürünlere dönüştürüyoruz.” diye konuştu.

Ortaya çıkan ürünler, Van’a özgü motiflerle harmanlanarak hem kültürel mirası yaşatıyor hem de sıfır atık bilincine katkı sağlıyor.

24 Nisan 2026 tarihli basın açıklamasında, işçilerin alacaklarının ödenmesine yönelik sürecin başından itibaren Bakanlık birimlerince yakından takip edildiği, işveren ve işçi tarafıyla görüşmeler gerçekleştirildiği belirtildi.

Açıklamada, daha önce yapılan 36 milyon liralık ödemenin ardından, eylemlere konu olan alacaklar kapsamında bugün de 60 milyon liranın firma tarafından işçilerin hesaplarına yatırıldığı ifade edildi.

Sürecin, İçişleri Bakanlığı ile Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’nın koordinasyonunda yürütüldüğü belirtilirken, yapılan görüşmeler sonucunda taraflar arasında uzlaşma sağlandığı ve işçilerin devam eden eylemleri sonlandırma kararı aldığı aktarıldı.

Bakanlık, bundan sonraki süreçte de işçilerin haklarının korunmasına yönelik denetim ve takip faaliyetlerinin sürdürüleceğini bildirdi.

Toplantıya, İçişleri Bakan Yardımcısı Ali Çelik başkanlık ederken; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakan Yardımcısı Abdullah Tancan ile birlikte Mahmut Demirtaş da yer aldı.

Geniş katılımlı toplantıda kamu kurumlarının üst düzey yöneticileri, sendika temsilcileri ve maden işçileri hazır bulundu. Görüşmelerde tarafların talepleri ele alınarak çözüm odaklı müzakereler yürütüldü.

Yapılan görüşmelerin ardından tarafların uzlaşmaya vardığı, işçilerin işverenle anlaşarak eylemi sonlandırdıklarını açıkladıkları belirtildi.

Hatimoğulları, Kurtuluş Parkı’nda eylemlerini sürdüren işçileri ziyaret ederek taleplerine destek verdi. Ziyaret sırasında işçiler ve aileleri sloganlar attı.

Burada açıklama yapan Hatimoğulları, işçilerin uzun süredir ücretlerini alamadığını belirterek, yürütülen eylemin haklı olduğunu ifade etti.

İşçilerin yanında olduklarını vurgulayan Hatimoğulları, “Doruk Maden işçilerinin direnişinin, haklı taleplerinin yanındayız. Bu taleplerin hayata geçmesi ve bu direnişin zaferle sonuçlanması için bizler de sizlerle olan dayanışmamızı ve ortak mücadelemizi sonuna kadar devam ettireceğiz.” dedi.

Hatimoğulları ayrıca, işçilerin sesini hem meydanlarda hem de Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde dile getireceklerini belirtti.

Doruk Madencilik işçilerinin eylemi, talepleri karşılanana kadar sürdürülüyor.

Edinilen bilgilere göre, Bağlar Mahallesi’nde bulunan bir inşaatta çalışan 49 yaşındaki Ahmet M., binanın 3. katında çalıştığı sırada dengesini kaybederek zemine düştü.

Ağır yaralanan işçi için çevredekilerin ihbarı üzerine olay yerine polis ve 112 Acil Sağlık ekipleri sevk edildi.

Sağlık ekiplerince Midyat Devlet Hastanesi’ne kaldırılan Ahmet M., yapılan tüm müdahalelere rağmen kurtarılamadı.

Olayla ilgili inceleme başlatıldı.

Sincan ilçesi Alcı Mahallesi’nde bulunan Ankara Sanayi Odası Organize Sanayi Bölgesi’ndeki bir boya fabrikasında çıkan yangın paniğe neden oldu.

Sabah saat 08.40 sıralarında Kardelen Boya isimli fabrikada başlayan yangın, kısa sürede büyüyerek tüm tesisi sardı. Alevlerin yükselmesiyle birlikte çalışanlar hızla tahliye edilirken, fabrikada zaman zaman patlamalar meydana geldi ve yoğun duman gökyüzünü kapladı.

İhbar üzerine bölgeye çok sayıda itfaiye ve sağlık ekibi sevk edildi. İlk müdahalenin 08.50’de başladığı yangına, farklı istasyonlardan gelen takviye ekiplerle toplam 6 araç ve 20 personel müdahale etti.

Kimyasal maddelerin etkisiyle hızla yayılan yangın, ekiplerin yaklaşık 2 saat süren yoğun çalışmasının ardından kontrol altına alınarak söndürüldü. Bölgede soğutma çalışmaları devam ediyor.

Olay yerine gelerek incelemelerde bulunan Vasip Şahin, yangında 1 kişinin yaralandığını, 1 kişinin dumandan etkilendiğini açıkladı. Şahin ayrıca 1 kişinin kayıp olduğunu belirterek arama kurtarma çalışmalarının sürdüğünü ifade etti.

Yangının çıkış nedenine ilişkin inceleme başlatıldı.

Olay, Fırat Mahallesi’nde gerçekleşti. Beton dökümü sırasında kullanılan pompanın “bom” olarak adlandırılan uzayan kolunun yüksek gerilim hattına temas etmesi sonucu, çalışan işçiler A.H. ve R.C. akıma kapıldı.

İhbar üzerine bölgeye 112 Acil Sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Yaralı işçiler, ambulanslarla Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırıldı.

Hastanede tedavi altına alınan işçilerden A.H., doktorların tüm müdahalesine rağmen kurtarılamadı. R.C.’nin tedavisinin ise sürdüğü öğrenildi.

Açıklamada, Şanlıurfa’nın Siverek ilçesinde bir lisede yaşanan silahlı saldırının, okullardaki güvenlik zafiyetini ve eğitim emekçilerinin can güvenliği sorununu bir kez daha gözler önüne serdiği vurgulandı. Okulların bilim ve aydınlanmanın merkezi olması gerekirken, şiddetin odağı haline geldiği ifade edildi.

Eğitim-İş, eğitimin ve eğitim emekçilerinin sistematik olarak değersizleştirildiğini belirterek, tüm eğitim sendikalarına, demokratik kitle örgütlerine ve kamuoyuna ortak mücadele çağrısı yaptı.

Bu kapsamda, 15 Nisan Çarşamba günü saat 13.00’te Ankara’da Milli Eğitim Bakanlığı önünde, ülke genelinde ise eş zamanlı olarak İl Milli Eğitim Müdürlükleri önünde buluşma gerçekleştirilecek. 16 Nisan Perşembe günü ise Ankara’da “Eğitime, Okuluna, Eğitimciye Sahip Çıkma Büyük Buluşması” düzenlenecek.

Sendika, eğitimde şiddetin normalleşmesine karşı “Artık Yeter” diyerek, çocukların, eğitim emekçilerinin ve okulların geleceğini korumak için tüm kesimleri ortak mücadeleye davet etti.

“Kışın iş yok denecek kadar az”

Uzun yıllardır aynı noktada çalıştığını söyleyen Muhammet Uyan, işlerin sürekliliğinin olmadığını vurgulayarak, “Yılın belli zamanlarında çalışıyorum. Bazen part-time gibi oluyor. Kışın kimse ayakkabı boyatmak istemiyor. Getiren de genelde yedek ayakkabısını getiriyor,” dedi.

Fiyatlar ayakkabıya göre değişiyor

Ayakkabı boyama işleminin ortalama 5 ila 10 dakika sürdüğünü belirten Uyan, fiyatların ayakkabının türüne göre değiştiğini söyleyerek, “Botlar 70 lira, normal kunduralar 50 lira. Renk değişimi gerekiyorsa bu fiyat 250 liraya kadar çıkabiliyor. Açık kahve, siyah gibi standart boyalar genelde 50 lira,” şeklinde konuştu.

“Herkesi memnun etmek zor”

Müşteri beklentilerinin de işi zorlaştırdığını ifade eden Uyan, bazı müşterilerin ayakkabılarına karşı oldukça titiz olduğunu belirterek, “Bazen çok inceleyen, en ufak detaya takılan insanlar oluyor. Bu devirde herkesi mutlu etmek zor ama işimizi sevdiğimiz için devam ediyoruz,” dedi.

Sosyal güvence yok, gelir belirsiz

Mesleğin en büyük sorunlarından birinin sosyal güvencenin olmaması olduğunu dile getiren Uyan, gelirlerin de düzensiz olduğuna değinerek, “Ne zaman çalışacağın belli değil. İstediğin zaman gelip çalışabiliyorsun ama kazanç garanti değil,” ifadelerini kullandı.

Muhammet Uyan

“Ekonomi herkes için zor”

Türkiye’deki ekonomik koşullara da değinen Uyan, özellikle kalabalık ailelerin geçinmesinin neredeyse imkânsız hale geldiğini belirterek, “Asgari ücretle bir insan ancak kendini geçindirir. Ama evli, çocuklu bir aile için bu mümkün değil. Günde 1000 lira kazansa bile 5 kişilik bir ailenin geçinmesi çok zor,” dedi.

“Paranın değeri kalmadı”

Geçmişle bugünü kıyaslayan Uyan, ekonomik şartların giderek ağırlaştığını vurgulayarak, “Eskiden paranın bir değeri vardı. Şimdi yok. İnsanlar borçla, harçla ayakta durmaya çalışıyor. Sağ cebinden alıp sol cebine koyuyor,” sözleriyle yaşanan ekonomik sıkıntıları özetledi.

“1976’dan beri bu işin içindeyiz”

Mesleğe yıllar önce aile büyükleriyle başladığını belirten Seyfi Duman, geleneğin kuşaktan kuşağa aktarıldığını ifade ederek, “1976’dan beri bu işin içinde çalışıyoruz. Daha önce amcalarım buradaydı, şimdi biz devam ettiriyoruz. Öyle olmasa bu iş yeri yıllardır ayakta kalmazdı,” dedi.

Sabahın ilk saatlerinden akşama kadar üretim

Van çöreğinin günün her saatinde tercih edildiğini söyleyen Duman, üretimin yoğunluğuna dikkat çekerek, “Çöreklerimiz sabah kahvaltısında da ara öğünlerde de çok tercih ediliyor. Sabah 04.30’dan akşam 20.00’ye kadar üretimimiz devam ediyor,” ifadelerini kullandı.

Seyfi Duman

Türkiye’nin dört bir yanına gönderiliyor

Sadece Van’da değil, şehir dışında da yoğun talep gördüklerini belirten Duman, çöreklerin kargo ile gönderildiğini şu sözlerle vurguladı: “İl dışına da sürekli paketleyip gönderiyoruz. WhatsApp üzerinden sipariş alıyoruz. Sıcak olduğu zaman daha da lezzetli oluyor.”

“Kaliteden hiçbir zaman ödün vermedik”

Van çöreğinin sade ve doğal içeriğine dikkat çeken Duman, “Van çöreği aslında çok basit malzemelerle yapılır; yağ, un, maya ve tuz. Ama önemli olan kalite. Biz bugüne kadar kalitemizden hiçbir zaman ödün vermedik, bundan sonra da vermeyiz,” diye konuştu.

Artan maliyetler esnafı zorluyor

Son dönemde yükselen maliyetlerin üretimi zorlaştırdığını dile getiren Duman, “Maliyetler çok yükseldi. Yağ, un, odun, işçilik… Hepsi ciddi şekilde arttı. Şu anda bile zor kurtarıyoruz. Ama yine de kalitemizi düşürmüyoruz,” dedi.

Fiyatlara da değinen Duman, “Ekmek 15 lira oldu, çörek de 20 lira. Buna rağmen maliyetler yüksek,” ifadelerini kullandı.

“Müşteri memnuniyeti bizim için her şeyden önemli”

Kaliteye verdikleri önemin müşteri tarafından fark edildiğini belirten Duman, “Kaliteyi bozmadığımız için bize teşekkür eden çok kişi var. Türkiye’nin her yerinde çörek yapılıyor ama insanlar yine bizi tercih ediyor. Biz de hepsine teşekkür ediyoruz,” dedi.

Temel tekniklerden tasarıma uzanan eğitim

Atölyede eğitimler, dikiş makinesi kullanımı gibi temel seviyeden başlıyor. Kadınlar; ölçü alma, kalıp hazırlama, biçme ve tasarım teknikleri gibi konularda detaylı bir eğitim sürecinden geçiyor. Hem teorik hem de pratik bilgilerin harmanlandığı kurs sonunda üretilen el emeği ürünler, ilerleyen dönemlerde düzenlenecek sergilerde ve kadın emeği pazarlarında satışa sunularak aile bütçesine katkı sağlayacak.

"Amacımız kadın dayanışmasını güçlendirmek"

Atölye çalışmalarının sadece meslek edindirme değil, aynı zamanda bir dayanışma alanı olduğunu belirten eğitmen Kıymet Tuci, şu ifadeleri kullandı:

"Amacımız, her kadının toplum içinde kendi var oluşunu hissetmesini sağlamak ve bir ‘komün aklı’ oluşturarak dayanışmayı büyütmektir. Haftanın 4 günü, günde 8 saat boyunca 35’e yakın öğrencimizle yoğun bir tempoda çalışıyoruz. Kadınların ekonomik ve sosyal anlamda kendilerini geliştirmelerini çok önemsiyoruz."

Kadınlardan Belediye’ye teşekkür

Atölyeye katılan kadınlar, sunulan bu imkân sayesinde hem sosyalleşme fırsatı bulduklarını hem de yeni bir zanaat öğrendiklerini belirterek Edremit Belediyesi’ne teşekkür etti. Gelecekte kendi işlerini kurma ya da evden üretim yaparak gelir elde etme hayali kuran kursiyerler, merkezin kendileri için birer yaşam alanı olduğunu ifade etti.

Açıklamada; GİH ve YHS çalışanlarının belirsiz görev tanımları, ağır iş yükü, düşük ücret politikaları, adaletsiz ek ödeme sistemi ve güvencesiz çalışma koşulları nedeniyle ciddi sorunlar yaşadığına dikkat çekildi. Ayrıca döner sermaye sisteminde yeterince yer bulamayan çalışanların, artan iş yükü ve değersizlik hissi nedeniyle tükenmişlik yaşadığı belirtildi.

SES, sağlık ve sosyal hizmet alanında 40’tan fazla kadro ve unvan bulunmasının çalışanlar arasında ücret eşitsizliğine ve iş barışının bozulmasına yol açtığını vurgularken, GİH ve YHS çalışanlarının toplu sözleşme süreçlerinde de yeterince temsil edilmediğini ifade etti. 3600 ek gösterge düzenlemesinden dışlanmalarının ise eşitsizliğin en somut örneklerinden biri olduğu kaydedildi.

Sendika, bu sorunların çözümü için kapsamlı bir süreç başlattığını duyurarak, 5 Nisan 2026’da geniş katılımlı bir toplantı gerçekleştirileceğini, elde edilecek sonuçların ise 6-7 Nisan tarihlerinde TBMM’de ilgili komisyon ve yetkililere iletileceğini açıkladı. Ayrıca ülke genelinde eş zamanlı basın açıklamaları yapılacağı belirtildi.

SES’in talepleri arasında; eşit işe eşit ücret, görev tanımlarının netleştirilmesi, kadro yapısının düzenlenmesi, döner sermaye sisteminin adil hale getirilmesi ve tüm çalışanlara güvenceli çalışma koşullarının sağlanması yer aldı.

SES Van Şubesi Yönetim Kurulu adına açıklama yapan Şube Eş Başkanı Figen Çolakoğlu’nun açıklaması şöyle:

Genel İdari Hizmetler ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı Kamusal Hizmetlerin Taşıyıcı Kolonlarıdır, Güçlendirilmeleri Gerekir.

Sağlık ve sosyal hizmetler, yalnızca hekimler, hemşireler ya da sahada doğrudan hizmet sunan meslek gruplarından ibaret değildir. Bu hizmetler; veri girişinden hasta kabulüne, yazışmalardan lojistiğe, temizlikten teknik desteğe kadar çok yönlü bir emeğin ortak ürünü olarak var olur. Bu nedenle GİH ve YHS çalışanları, sağlık ve sosyal hizmet sisteminin görünmeyen ama vazgeçilmez taşıyıcı kolonlarıdır.

Ancak ne yazık ki bu emekçiler, yıllardır sistematik bir şekilde görünmez kılınmakta, “diğer personel” gibi tanımlamalarla değersizleştirilmekte ve emekleri yok sayılmaktadır. Sağlık hizmetinin ekip işi olduğu gerçeği sıkça dile getirilmesine rağmen, bu ekibin önemli bir parçası olan GİH ve YHS çalışanları ne hak ettikleri saygıyı görmekte ne de hak ettikleri ekonomik ve sosyal haklara ulaşabilmektedir.

Bugün yüz binlerce GİH ve YHS emekçisi;

• Belirsiz ve ucu açık görev tanımları nedeniyle kendi işi dışında pek çok işi yapmak zorunda bırakılmakta,

• “Her işi yapan personel” anlayışıyla istismar edilmekte,

• Düşük ücret politikaları ve adaletsiz ek ödeme sistemleri nedeniyle yoksullaştırılmakta,

• Döner sermaye sisteminde yok sayılmakta ya da en düşük payı almakta,

• Personel eksikliği nedeniyle ağır ve yoğun iş yükü altında çalıştırılmakta,

• Kadro ve statü sorunları nedeniyle güvencesizleştirilmekte,

• Liyakat yerine keyfiyete dayalı görevlendirmelerle çalışma barışı zedelenmekte,

• Artan iş yükü ve değersizlik hissi nedeniyle tükenmişlik yaşamaktadır.

Bu tablo, yalnızca bireysel mağduriyetler değil, aynı zamanda kamusal sağlık ve sosyal hizmet sisteminin niteliğini de doğrudan etkileyen yapısal bir soruna işaret etmektedir.

Sağlık ve sosyal hizmet alanında 40’ın üzerinde farklı kadro ve unvanın bulunması; aynı işi yapan emekçiler arasında ciddi ücret farklılıklarına, hak kayıplarına ve iş barışının bozulmasına yol açmaktadır. Bu parçalı ve eşitsiz yapı, emeği bölmekte, dayanışmayı zayıflatmakta ve çalışanlar arasında haksız bir rekabet yaratmaktadır.

Öte yandan, GİH ve YHS çalışanları sendikal ve toplu sözleşme süreçlerinde de yeterince temsil edilmemektedir. Yapılan toplu sözleşmeler incelendiğinde, düzenlemelerin büyük ölçüde sağlık hizmetleri sınıfına yönelik olduğu; GİH ve YHS emekçilerinin ise bu kazanımlardan dolaylı ve sınırlı biçimde yararlandığı açıkça görülmektedir. Hatta birçok temel düzenlemede tamamen dışarıda bırakıldıkları da bir gerçektir.Özellikle 3600 ek gösterge gibi kritik bir düzenlemeden GİH ve YHS çalışanlarının dışlanması, bu eşitsizliğin en somut örneklerinden biridir. Yıllardır verilen sözlere rağmen bu alanda somut bir adım atılmaması, emekçilerde ciddi bir güvensizlik yaratmıştır.

Bu durum, yalnızca bir hak gaspı değil; aynı zamanda kamusal hizmet anlayışının da aşındırılmasıdır. Çünkü emeğin değersizleştirildiği, çalışanların güvencesizleştirildiği bir sistemde nitelikli, sürdürülebilir ve eşit bir hizmet üretmek mümkün değildir.

Bizler biliyoruz ki; sağlık ve sosyal hizmet bir bütündür. Bu bütünün hiçbir parçası diğerinden daha değersiz değildir. Bu nedenle emekçilerin bir kısmını yok sayan, güvencesizleştiren ve yoksullaştıran bir sistem ne adildir ne de sürdürülebilirdir. Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) olarak; sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan Genel İdari Hizmetler (GİH) ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) çalışanlarının yıllardır biriken sorunlarını görünür kılmak, bu sorunlara kalıcı ve yapısal çözümler üretmek ve emeğin hak ettiği değeri bulması için mücadelemizi büyütmek amacıyla kapsamlı bir süreç başlatmış bulunuyoruz.

Bu kapsamda; 5 Nisan 2026 tarihinde gerçekleştireceğimiz geniş katılımlı toplantıda ülkenin dört bir yanından gelen saha verilerini, işyeri deneyimlerini ve emekçilerin taleplerini kapsamlı biçimde değerlendireceğiz. Elde edilen sonuçları ve çözüm önerilerimizi 6-7 Nisan tarihlerinde TBMM’de ilgili komisyonlara, milletvekillerine ve yetkili kurumlara doğrudan ileteceğiz.

Aynı zamanda ülke genelindeki tüm şube ve temsilciliklerimizle birlikte eş zamanlı basın açıklamaları gerçekleştirerek, GİH ve YHS emekçilerinin sesi olmaya devam edeceğiz.

Çünkü biliyoruz ki; hak verilmez, mücadeleyle alınır.

Taleplerimiz nettir:

• GİH ve YHS çalışanlarının görev tanımları açık, net ve sınırları belirli hale getirilmelidir.

• Eşit işe eşit ücret ilkesi hayata geçirilmeli, ücret ve ek ödeme sistemindeki adaletsizlikler giderilmelidir.

• Sağlık ve sosyal hizmet alanındaki parçalı kadro yapısına son verilerek tüm çalışanlar “sağlık ve sosyal hizmet emekçisi” unvanı altında tek kadro sisteminde birleştirilmelidir.

• Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı, çalışanlar yaptıkları işe uygun kadrolara hak kaybı olmaksızın geçirilmelidir.

• Döner sermaye ve teşvik sistemleri adil hale getirilmeli, tüm emekçileri kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmelidir.

• Tüm emekçiler için güvenceli, insanca ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır.

• Keyfi görevlendirmeler, angarya uygulamalar ve mobbing son bulmalı; liyakat esas alınmalıdır.

• Derece ve kademe düzenlemesi yapılarak emekçilerin kariyer ve özlük hakları iyileştirilmelidir.

• 3600 ek gösterge ve yeşil pasaport hakkı tüm emekçilere tanınmalıdır.

SES olarak; kamusal, eşit, nitelikli ve ücretsiz sağlık ve sosyal hizmet mücadelesinin ancak emekçilerin haklarının güvence altına alınmasıyla mümkün olacağını biliyoruz. Bu nedenle yalnızca kendi haklarımız için değil, aynı zamanda halkın nitelikli hizmet hakkı için de mücadele ediyoruz.

Görünmeyen emeği görünür kılana, eşitlik ve adalet sağlanana kadar mücadelemiz sürecektir.

Tüm basın emekçilerini, demokratik kitle örgütlerini ve halkımızı bu haklı mücadelede yan yana durmaya, sesimize ses katmaya çağırıyoruz.

SES olarak, bu eşitsiz ve adaletsiz yapıya karşı mücadelemizi büyütmekte kararlıyız.

Kurtuluş yok tek başına ya hep beraber ya hiçbirimiz!

Yaşasın örgütlü mücadelemiz!

Yeni düzenlemeye göre madencilik, taş ocakçılığı, şantiye hazırlık ve hafriyat işleri “çok tehlikeli” sınıfta yer almaya devam etti. Ayrıca iklimlendirme sistemlerinin kurulumu ile bakım ve onarım faaliyetleri de “çok tehlikeli” sınıfa alındı.

Yağ üretimi, eğlence ekipmanları imalatı, su taşımacılığına destek hizmetler, ev tipi elektrikli cihazların onarımı ve gıda takviyesi üretimi gibi sektörler “tehlikeli” sınıf kapsamında değerlendirildi.

Bilgisayar programlama, mimarlık ve iç mimarlık hizmetleri, psikolog ve psikoterapist faaliyetleri ile sosyal medya ve içerik üretimi gibi alanlar ise “az tehlikeli” sınıfta yer aldı.

Düzenlemeyle birlikte bazı iş kolları listeden çıkarılırken, yeni alanların eklenmesiyle tehlike sınıfları listesi genişletildi. Yapılan değişikliklerin, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını doğrudan etkilemesi bekleniyor.

Güncellenen bazı iş kolları ve tehlike sınıfları:

• Başka yerde sınıflandırılmamış madencilik ve taş ocakçılığı → Çok tehlikeli

• Bezir yağı ve benzeri bitkisel yağların üretimi → Tehlikeli

• Eğlence ekipmanları üretimi → Tehlikeli

• İklimlendirme sistemlerinin kurulumu → Çok tehlikeli

• İklimlendirme sistemlerinin bakım ve onarımı → Çok tehlikeli

• Su taşımacılığına destek hizmetler → Tehlikeli

• Bilgisayar programlama hizmetleri → Az tehlikeli

• Mimarlık ve mimari danışmanlık → Az tehlikeli

• İç mimarlık ve tasarım hizmetleri → Az tehlikeli

• Dış cephe temizlik işleri → Tehlikeli

• Psikolog ve psikolojik danışmanlık hizmetleri → Az tehlikeli

• Ev tipi elektrikli cihazların onarımı → Tehlikeli

• Gıda takviyesi üretimi → Tehlikeli

• Çadır, tente ve branda üretimi → Tehlikeli

• Merkezi ısıtma kazanı üretimi → Tehlikeli

• Şantiye hazırlık ve hafriyat işleri → Çok tehlikeli

• Dondurma toptan ticareti → Az tehlikeli

• Sosyal medya ve içerik üretim hizmetleri → Az tehlikeli

• Söz ve davet organizasyon hizmetleri → Az tehlikeli

Edinilen bilgilere göre genç işçi, geçirdiği kazanın ardından ağır yaralı olarak hastaneye kaldırıldı. Ancak yapılan tüm müdahalelere rağmen kurtarılamadı.

Acı Haber Memleketine Ulaştı

Çınardağ’ın vefat haberi ailesi ve yakınlarını yasa boğarken, genç yaşta gelen ölüm haberi memleketinde büyük üzüntü yarattı.

Gurbet Yolunda Acı Kayıplar Sürüyor

Van başta olmak üzere bölgeden birçok genç, geçimlerini sağlamak amacıyla batı illerine giderek özellikle inşaat sektöründe çalışıyor. Ancak iş kazaları, her yıl çok sayıda can kaybına neden oluyor.

Bir müşteri önerisiyle değişen kader

Mesleğinin sadece tamirat ve onarıma sıkışmasından rahatsız olan Mayda, arayış içerisindeyken bir müşterisinin getirdiği tel kırma işlemeli kumaşla tanıştı. Bu işlemeyi modern bir çanta tasarımıyla buluşturan usta, aldığı olumlu tepkiler üzerine üretimi çeşitlendirmeye karar verdi. Bugün gelinen noktada Mayda; babet, terlik ve ayakkabıları Anadolu'nun kadim motifleriyle süslüyor.

Halk Eğitim kursiyerleriyle sanat iş birliği

Üretim sürecinde yerel kalkınmaya da destek veren Mayda, Halk Eğitimi Merkezleri ve özel kurslardaki kursiyerlerin el emeği göz nuru işlemelerini tasarımlarına entegre ediyor. Farklı yörelere ait desenleri modern formlarla buluşturduğunu belirten Mayda, süreci şu sözlerle anlatıyor:

"Ege, Doğu Anadolu ve Karadeniz gibi farklı yörelere ait desenleri çantalarla, ayakkabılarla ve terliklerle buluşturuyoruz. Ortaya çıkan işler o kadar beğeniliyor ki, ürünlerimizi yurt dışına gönderen müşterilerimiz dahi var."

"İnsana hitap eden sanat ölmez"

Sosyal medya üzerinden yaptığı paylaşımlarla Türkiye’nin dört bir yanından sipariş alan Sinan Mayda, zanaatkârlara da ilham veriyor. Geleneksel mesleklerin yok olmaya mahkûm olmadığını, aksine kendini geliştirerek yaşatılabileceğini vurgulayan usta, "Yapılmaz diye bir şey yoktur. İnsan kendini geliştirirse başaramayacağı hiçbir şey yoktur. Bu meslek insana hitap ettiği sürece asla ölmez" diyerek umut aşılıyor.

Yürüttüğü çalışmalarla kursiyerlerin hayatına dokunan Şahar, yöreye özgü kıyafetleri ve kültürü yaşatmak amacıyla üç yıl önce geleneksel giysili bez bebek alanında uzmanlaşmaya karar verdi. Şahar, sanat merkezindeki atölyesinde yöreye özgü kıyafetler ve unutulmaya yüz tutmuş kostümlerle minyatür bebekler tasarlıyor. Giysili bez bebek kültürünü gelecek kuşaklara aktarmayı amaçlayan sanatçı, çalışmalarıyla hediyelik eşya ve oyuncak sektörüne de ürün sağlıyor.

"Van'ın kültürünü sanatımla buluşturmak istedim"

Kültürü yaşatmak için kursiyerlerine eğitim veren Şahar, kentin tarihini ve kültürünü tanıtmak amacıyla Van temalı geleneksel giysili bez bebekler yaptığını söyledi. Üç yıldır bez bebek tasarladığını ifade eden Şahar, süreci şu sözlerle anlattı:

"Sosyal medyada Eskişehir'de yaşayan Şaziye İlgün hocam ile tanıştım. Kendisiyle iletişime geçtim ve hocanın yönlendirmesiyle geleneksel giysili bez bebek yapımına başladım. Bu süreçte Van temalı bebekleri yaptıktan sonra artık sanat yolculuğum başlamış oldu. Van'ın geleneksel kültürünü yansıtan bebek çalışmalarını tamamladım."

13 ilçenin tamamına özel tasarım

Van'ın tarihini, kültürünü ve güzelliklerini tanıtmak istediğini ifade eden Şahar, çalışmalarının kapsamını şöyle detaylandırdı:

"Van'ımızın tarihi kültürünü, geçmişte yaşadığı acıları ve vatan sevgisini Vanlı biri olarak kendime görev bilerek fedakarlığımızı, vatanımıza olan sevgimizi ve minnettarlığımızı anlatmak amacıyla kahraman çocuklarımızın bebeklerini yaptım. Sadece Van'ın geleneksel kıyafetlerini bebeklere işlemedim, Urartular dönemi kadınlarının temasını da çalıştım. Van'ın her ilçesinde giysi kültürü farklı. Ben de bu kapsamda 13 ilçemizin bebek tasarım çalışmalarını yaptım. Çalışmalarımla Van'ın kültürünü sanatımla buluşturmak istedim."

Kültür Yolu Festivali'nde büyük ilgi

Kültür Yolu Festivali'nde ürünlerini tanıttığını anlatan Şahar, festivalin önemine değinerek, "Festival sayesinde kültürümüzü yaygınlaştırıyoruz ve gelecek kuşaklara aktarıyoruz. Festival süresince güzel tepkiler aldım, farklı şehirlerden gelenler bebeklerimi çok beğendi. Bu yıl düzenlenecek festivale tekrar katılmayı isterim" ifadelerini kullandı.

Rapora göre yılın ilk iki ayında yaşanan iş cinayetlerinde toplam 284 işçi yaşamını yitirdi. Ocak ayında 155 işçi hayatını kaybederken, Şubat ayında bu sayı en az 126 olarak kayıtlara geçti.

Şubat ayında en fazla iş cinayetinin yaşandığı sektör ise 27 ölümle inşaat sektörü oldu. İnşaatı 21 ölümle taşımacılık sektörü ve 12 ölümle ticaret, büro ve eğitim işkolu takip etti. Sektörel dağılıma bakıldığında sanayi sektöründe 49, hizmet sektöründe 40, inşaat sektöründe 30 ve tarım sektöründe 7 işçi hayatını kaybetti.

Ölüm nedenleri incelendiğinde ilk sırada trafik ve servis kazaları yer aldı. Bu nedenle 36 işçi hayatını kaybetti. Yüksekten düşme sonucu 19 işçi, ezilme ve göçük nedeniyle 18 işçi yaşamını yitirdi. Kalp krizi ve beyin kanaması sonucu 17 işçi hayatını kaybederken, intihar nedeniyle 10 işçi yaşamını yitirdi. Elektrik çarpması ve zehirlenme-boğulma nedeniyle ise 6’şar işçi hayatını kaybetti.

Raporda Şubat ayında en fazla iş cinayetinin sanayi, tarım ve inşaat faaliyetlerinin yoğun olduğu şehirlerde yaşandığı belirtildi. En çok ölümün yaşandığı iller arasında Denizli, İstanbul, Antalya, Erzurum, Hatay, İzmir, Aydın, Kocaeli ve Zonguldak yer aldı.

Şubat ayında hayatını kaybeden işçilerden 3’ünün kadın olduğu, bu işçilerin sağlık ve metal sektörlerinde çalıştığı kaydedildi. Ayrıca en az 6 göçmen işçinin de iş cinayetlerinde hayatını kaybettiği ifade edildi. Bu işçilerin ikisinin İranlı, ikisinin Suriyeli, birinin Azerbaycanlı ve birinin Pakistanlı olduğu belirtildi.

Rapora göre iş cinayetlerinde yaşamını yitiren işçilerin yalnızca birinin sendika üyesi olduğu, 123 işçinin ise sendikasız olduğu ifade edildi.

Öte yandan raporda deprem bölgelerinde yürütülen inşaat faaliyetlerinde de çok sayıda işçinin hayatını kaybettiğine dikkat çekildi. 6 Şubat 2023’te meydana gelen Kahramanmaraş merkezli depremlerin ardından geçen üç yıllık süreçte deprem şehirlerindeki inşaatlarda en az 296 işçinin hayatını kaybettiği belirtildi.

Raporda, iş cinayetlerinde yaşamını yitiren 126 işçinin isimlerine de yer verilerek, hayatını kaybeden işçiler anıldı. Ayrıca işçi ölümlerinin önlenebilmesi için çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iş güvenliği önlemlerinin etkin şekilde uygulanması gerektiği vurgulandı.