Bir kamu çalışanı, bayram tatilini yıllık izniyle birleştirdiğinde, hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izninden düşüldüğünü fark ederek kurumuna başvurdu. Talebi reddedilen çalışan, Kamu Denetçiliği Kurumu'na (KDK) başvurarak haksız şekilde düşülen iki günün iadesini istedi.

Bakanlık: “Cumartesi ve pazar günleri izne dahil”

Başvuru üzerine KDK, konuyla ilgili olarak Gençlik ve Spor Bakanlığından bilgi talep etti. Bakanlık, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 1 Şubat 2023 tarihli görüşüne atıf yaparak, yıllık izin süreleri içinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin izne dahil edildiğini, ancak ulusal bayram, genel tatil ve idari izin günlerinin dahil edilmediğini bildirdi.

Bu kapsamda, Bakanlık, Kurban Bayramı’nın cumartesi ve pazar günlerine denk gelen kısmının yıllık izne dahil edildiğini, mesai günlerine denk gelen kısmının ise edilmediğini belirtti.

KDK: “Çalışanın aleyhine bir uygulama”

Başvuruyu değerlendiren KDK, çalışanı haklı buldu. Kararda, yıllık izin tarihleri içinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izinden düşülmemesi gerektiği vurgulandı.

Kurum, ayrıca tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine de tavsiyede bulundu. Buna göre, genel tatil günleri haftanın hangi gününe denk gelirse gelsin, yıllık izin süresinden düşülmemeli.

“Dinlenme hakkı anayasal güvencede”

Iğdır Ulu Camisi'nde kartpostallık manzara: Leylek gün batımında görüntülendi
Iğdır Ulu Camisi'nde kartpostallık manzara: Leylek gün batımında görüntülendi
İçeriği Görüntüle

KDK kararında, dinlenme hakkının Anayasa ile güvence altına alındığına dikkat çekilerek şu değerlendirmelere yer verildi: “Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri çalışma yükümlülükleri karşılığında dinlenme hakkıdır. Kurban Bayramı gibi genel tatiller ise kanunla tatil ilan edilen günlerdir. Genel tatil olan gün için yıllık izin kullandırılması, çalışanın aleyhine bir durum yaratır ve Anayasa ile 657 sayılı Kanun kapsamında güvence altına alınan izin hakkını daraltır.”

KDK, sonuç olarak genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi yönünde tavsiye kararı verdi.

Muhabir: ŞİLAN ÇELİK ÇETİN