İpekyolu Belediyesi ile Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (Tüm Bel-Sen) arasında Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalandı. Belediye hizmet binasında düzenlenen imza törenine belediye Eşbaşkanları Canan Uzunay ve Tahir Şapkacı ile sendika temsilcileri Deniz Öztekin, İzzettin Alpergin, Vural Aytürk ve Fevzi Fidan katıldı.
İmzalanan sözleşme, çalışanların ekonomik haklarında yapılan düzenlemelerin yanı sıra toplumsal cinsiyet eşitliği, şiddetle mücadele ve ekolojik kriterlere ilişkin maddeler içermesiyle öne çıktı.
Emekçilerin Gelirinde Artış
Sözleşme kapsamında belediye çalışanlarının refah seviyesini korumaya yönelik mali düzenlemeler yapıldı. Sosyal Denge Tazminatı, en yüksek devlet memuru aylığının yüzde 120’si oranında belirlenerek çalışanların aylık gelirlerinde artış sağlandı.
Ayrıca çalışanlara 1 Mayıs İşçi Bayramı, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı ve kasım ayında yapılacak yakacak yardımı kapsamında yılda dört kez tam ikramiye verilmesi kararlaştırıldı.
Şiddetle Mücadele Maddesi
Sözleşmenin “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” başlığı altında yer alan 15’inci maddede aile içi şiddetle mücadeleye ilişkin düzenlemeler yer aldı. Buna göre aile içi şiddet uyguladığı tespit edilen çalışanların sözleşmeden doğan mali hakları askıya alınarak bu haklar doğrudan eşine ödenecek.
Sözleşmede ayrıca inceleme süreçlerinde “kadının beyanı esastır” ilkesi kabul edilirken, çok eşli evlilik yapan çalışanların sözleşme haklarından yararlanamayacağı hükmü de yer aldı.
Kadın Emekçilere Özel Haklar
Sözleşmede kadın çalışanlara yönelik çeşitli düzenlemelere de yer verildi. Buna göre kadın çalışanlar 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü ile 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü’nde idari izinli sayılacak.
Ayrıca kadın çalışanlara her ay bir gün regl izni verilecek ve yasal doğum iznine ek olarak 8 hafta ek izin tanınacak.
Sağlık hakkı kapsamında ise talep eden kadın çalışanlara ücretsiz HPV aşısı desteği sağlanacağı da sözleşmede yer aldı.
Nevroz Tatil İlan Edildi
Toplu iş sözleşmesinde sosyal yaşam ve ekolojik hassasiyetlere ilişkin maddeler de bulunuyor. Buna göre Nevroz kapsamında 21 Mart günü tüm çalışanlar için tatil ilan edilirken, ana dilde eğitim olanaklarının desteklenmesine yönelik düzenlemeler de sözleşmeye dahil edildi.
