Samsun’da bir mağazaya yaptığı başvurusu hamileliği nedeniyle reddedilen Nilay Balama, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na(TİHEK) başvurdu; işverene bin 963 lira idari para cezası verildi.
VAN HABER – Samsun’da bir mağazaya yaptığı iş başvurusunun hamile olması nedeniyle reddedildiğini belirten Nilay Balama, TİHEK başvurdu. TİHEK, hamile kadına ayrımcılık yaptığı tespit edilen işverene cinsiyet temelli doğrudan ayrımcılık gerekçesiyle idari para cezası uyguladı.
Başvuru ve Ayrımcılık Süreci
Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Öğretmenliği bölümü mezunu Balama, 2022 yılında mobilya ve beyaz eşya satan bir mağazaya iş başvurusunda bulundu. Görüşme sürecinde her şeyin yolunda gittiğini ve dosya işlemlerinin başladığını ifade eden Balama, aynı gün hamile olduğunu öğrenince durumu müdüre bildirdi. Ancak bu açıklamanın ardından başvurusunun olumsuz sonuçlandığını söyledi.
Balama, işverene hamileliği nedeniyle işe alınmadığını sorduğunda, açık bir şekilde bu nedenle reddedildiğini öğrendiğini belirtti:
“Bu yaptıklarının etik olmadığını ve ayrımcılık olduğunu söyledim. Şikayet edeceğimi de bildirdim.”
TİHEK’in Kararı
Balama’nın şikayeti üzerine yapılan incelemede TİHEK, hamilelik gerekçesiyle işe alınmamanın cinsiyet temelli doğrudan ayrımcılık oluşturduğunu tespit etti. Kurum, işverene 1.963 lira idari para cezası uygulanmasına karar verdi. Kararda, işverenin ayrımcılığı yapmadığını ispatlayamadığı, başvurucuya gönderilen ihtarname ile kuruma sunulan savunmalar arasında çelişkili ifadeler bulunduğu belirtildi.
Benzer Ayrımcılık Deneyimleri
Balama, çocuğu doğduktan sonraki iş başvurularında da benzer ayrımcılıkla karşılaştığını dile getirdi. Müşteri hizmetleri alanındaki görüşmelerinde çocuğu olduğunu söylediğinde süreçlerin olumsuzlaştığını, özel hayatına dair sorulara maruz kaldığını anlattı. Balama, evli ve çocuklu kadınların işe alınmadığını, genç ve bekar adaylara dönüş yapılırken kendisine geri dönüş yapılmadığını belirtti.
Geçmişteki Örnek Karar
TİHEK, 2023 yılında da benzer bir vakada hamilelik nedeniyle işe alınmayan bir başvurucuyu haklı bulmuş ve muhatap banka hakkında 89.571 lira idari para cezası uygulamıştı.
Bu kararlar, iş yerlerinde hamilelik ve cinsiyet temelinde ayrımcılığın Türkiye’de hukuken yasak olduğunu ve kurumların bu tür ihlallere karşı caydırıcı adımlar attığını gösteriyor.
